- Verejný ochranca práv
- V čom Vám môže pomôcť?
- PODAŤ PODNET
- Dokumenty
- Výročné správy o činnosti
- Správy z prieskumov a priority za rok 2017
- Správy z prieskumov a priority za rok 2015
- Správy z prieskumov a priority za rok 2016
- Správy z prieskumov a priority za rok 2014
- Správy z prieskumov a priority za rok 2012
- Správy z prieskumov a priority za rok 2013
- Mimoriadna správa 2018
- Mimoriadna správa 2017
- Mimoriadna správa 2016
- Mimoriadna správa 2013
- Kancelária
- Slobodný prístup k informáciám
- Adresár liniek
- Profil verejného obstarávateľa
- Kontakt a servis pre médiá
- Kontakt
Formuláre
a informačné materiály
Podpora v nezamestnanosti
15.05.2007"je pravda ,ze ak po nastupe do zamestnania po poberani rodicovskeho prispevku nie je odpracovanych 270 dni ,prepustena zena nema narok na podporu v nezamestnanosti"
KANCELÁRIA VEREJNÉHO OCHRANCU PRÁV:
Zrejme ide o nie celkom korektnú informáciu, nakoľko konkrétne „obdobie 270 dní“ súvisí s nemocenským poistením a nie poistením v nezamestnanosti (je napr. rozhodujúcim obdobím pre vznik nároku na materské).
Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti ustanovuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
Vo všeobecnosti platí, že poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej tri roky.
Rozhodujúce je preto obdobie posledných 4 rokov, z ktorých ste museli byť poistená v nezamestnanosti najmenej 3 roky.
Domnievam sa však, že Váš problém súvisí skôr s tou skutočnosťou, že povinné poistenie v nezamestnanosti sa Vám v období čerpania rodičovskej dovolenky prerušilo (na jej čerpanie usudzujem z formulácie otázky „po nástupe do zamestnania“). Uvedené obdobie, resp. jeho časť Vám zrejme v súčasnosti „chýba“ pre splnenie podmienky doby poistenia v nezamestnanosti.
Spracovala: Mgr. Janka Divincová
Zdroj: Zverejnené na www.babetko.sk
Zobraziť všetky